ALGEMENE VOORWAARDEN

1. ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR TERBESCHIKKINGSTELLING VAN UITZENDKRACHTEN

Deze algemene voorwaarden maken integraal deel uit van elke overeenkomst voor de terbeschikkingstelling van uitzendkrachten die Power interim BV, met maatschappelijke zetel te Leo Baekelandstraat 75, 2180 Antwerpen, ondernemingsnummer 1008.541.761 en erkenningsnummer 2416\U, of één van de met Power interim BV, verbonden of geassocieerde vennootschappen, hierna genoemd “Power interim”, afsluit met een klant van Power interims diensten, hierna genoemd “de gebruiker”.

Algemeen

1. Deze algemene voorwaarden zijn onderworpen aan de van kracht zijnde Belgische wetgeving, waaronder de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers, de van toepassing zijnde CAO’s van de Nationale Arbeidsraad (waaronder CAO nr. 108 van 16 juli 2013 betreffende de tijdelijke arbeid en de uitzendarbeid, zoals gewijzigd door de CAO’s van het Paritair Comité voor de Uitzendarbeid (PC 322), evenals het Wetboek van Economisch Recht met betrekking tot misbruiken van economische afhankelijkheid, onrechtmatige bedingen en oneerlijke marktpraktijken. De uitzendkrachten van Power interim worden ter beschikking gesteld onder de voorwaarden die voor aanvang van de dienstverlening worden overeengekomen en onder de hierna bepaalde algemene voorwaarden, die integraal deel uitmaken van de overeenkomst tussen de gebruiker en Power interim en die zijn opgesteld overeenkomstig de voormelde wet van 24 juli 1987. Deze algemene voorwaarden mogen geen enkele doorhaling bevatten. Een afwijking van deze algemene voorwaarden is slechts bindend als ze schriftelijk en uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Deze algemene voorwaarden hebben voorrang op eventuele aankoop- of andere voorwaarden van de gebruiker, die niet aan Power interim tegenstelbaar zijn. In geval van tegenstrijdigheden tussen het contract met gebruiker en deze algemene voorwaarden hebben de bepalingen van het contract voorrang op deze algemene voorwaarden.
2.  Deze algemene voorwaarden - en in het bijzonder artikel 19 - gelden eveneens zodra de gebruiker een aanvraag toevertrouwt aan Power interim en Power interim één of meerdere kandidaten voorstelt aan de gebruiker. Deze algemene voorwaarden behouden hun geldigheid niettegenstaande een voorafgaande beëindiging van de overeenkomst en niettegenstaande het verstrijken van de duurtijd ervan, tot het verstrijken van de duur van alle lopende opdrachten en/of het aangaan door de gebruiker van een arbeidsverhouding met de uitzendkracht en de daarmee in artikel 23 gelijkgestelde situaties. De ongeldigheid of niet-afdwingbaarheid van één of meerdere bepalingen van deze overeenkomst brengt geenszins de geldigheid of niet-afdwingbaarheid van de overige bepalingen in het gedrang. Partijen verbinden zich ertoe al datgene te doen dat redelijkerwijs noodzakelijk of raadzaam is om de niet-geldige of niet-afdwingbare bepaling en deze overeenkomst van kracht en in werking te houden of zulke bepaling te vervangen door andere bepalingen die economisch gezien substantieel dezelfde werking hebben voor de partijen. De overeenkomst zal tot dan van kracht blijven alsof zulke nietige bepaling nooit zou hebben bestaan voor zover de toepassing van huidige artikel de commerciële doelstelling van de partijen onder deze overeenkomst niet negeert.
3. Alle geschillen tussen Power interim en de gebruiker zijn onderworpen aan de Belgische wetgeving en vallen onder de bevoegdheid van de rechtbanken van het gerechtelijk arrondissement Antwerpen.
4. In het kader van hun contractuele relatie verbinden de partijen zich ertoe zich te houden aan de van kracht zijnde voorschriften die betrekking hebben op de verwerking van persoonsgegevens ("persoonsgegevens"), zoals die zijn vastgelegd in de Verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en van de Raad van 27 april 2016, ("Verordening 2016/679") en de wet van 30 juli 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens, evenals de gerelateerde en daaropvolgende wetteksten. In het kader van de uitvoering van de overeenkomst met de gebruiker wordt Power interim beschouwd als verwerkingsverantwoordelijke in de zin van artikel 4.7 van voormelde Verordening. De persoonsgegevens die de
   gebruiker van Power interim zal ontvangen, zullen enkel gebruikt worden voor het doeleinde van de uitvoering van de
   overeenkomst tussen Power interim en de gebruiker. Meer bepaald zullen enkel die persoonsgegevens gebruikt worden die noodzakelijk zijn voor het administratieve beheer van de uitzendkrachten. Daarnaast wordt de gebruiker volgens voormelde Verordening eveneens beschouwd als verwerkingsverantwoordelijke voor wat betreft de verwerking van persoonsgegevens van uitzendkrachten en van kandidaten in het kader van haar eigen doeleinden en haar eigen wettelijke verplichtingen. De gebruiker zal bij die verwerking de persoonsgegevens strikt vertrouwelijk behandelen volgens de voormelde wettelijke privacy-bepalingen. Power interim zal enkel de persoonsgegevens doorgeven die redelijkerwijze noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de overeenkomst tussen Power interim en de gebruiker. Om deze reden zal Power interim geen medische en/of strafrechtelijke documenten aan de gebruiker doorgeven. De uitwisseling van een nationaal nummer is om die reden evenmin toegestaan. De gebruiker zal aan Power interim enkel persoonsgegevens doorgeven in de gevallen dat de gebruiker hiertoe wettelijk gerechtigd is en mits de desbetreffende personen hiervoor voorafgaandelijk hun toestemming hebben gegeven. De gebruiker vrijwaart Power interim tegen elke vordering van derden die het gevolg zijn van een schending door de gebruiker van haar wettelijke vertrouwelijkheidsverplichting met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens. Power interim verwerkt de persoonsgegevens overeenkomstig haar privacy-beleid. De gebruiker verklaart kennis te hebben genomen van het privacy-beleid van Power interim.
   
   
5. De uitzendkracht is door middel van een arbeidsovereenkomst verbonden met Power interim en blijft dus te allen tijde een loontrekkende van Power interim die onder het gezag en toezicht van de gebruiker ressorteert. Alhoewel de uitzendkracht onderworpen blijft aan de regelingen die de relaties tussen Power interim als werkgever, en de uitzendkracht als werknemer bepalen, moet de uitzendkracht zich tijdens de uitvoering van de werkzaamheden in het kader van de opdracht die hem werd toevertrouwd, uitsluitend richten naar de richtlijnen van de gebruiker bij wie hij deze opdracht uitvoert.
   
   
6. Power interim is de juridische werkgever van de uitzendkracht maar oefent geen gezag uit over de uitzendkracht. De uitzendkracht valt onder het gezag van de gebruiker. Bijgevolg berust de burgerlijke aansprakelijkheid, bepaald in artikel 1384 alinea 3 van het (oud) Burgerlijk Wetboek, bij de gebruiker. De gebruiker is daardoor als enige aansprakelijk voor alle door de uitzendkracht aan derden berokkende schade. Het opnemen van een ‘clausule uitzendarbeid’ in de verzekering burgerlijke aansprakelijkheid van de gebruiker wordt aanbevolen. Power interim is evenmin aansprakelijk voor de schade die de uitzendkracht aan de gebruiker berokkent tijdens en naar aanleiding van zijn terbeschikkingstelling bij de gebruiker. De aansprakelijkheid van Power interim is eveneens niet betrokken in geval van beschadiging, verlies, diefstal of verdwijning van materiaal, geld of goederen die aan de uitzendkracht toevertrouwd worden. Power interim is ook niet aansprakelijk voor de leningen of voorschotten, in natura of baar geld, die eventueel door de gebruiker aan de uitzendkracht werden toegestaan. Bovendien moet het terugvorderen van kosten die voortvloeien uit onder meer het gebruik van telefoon voor privé-doeleinden, het gebruik van maaltijden in het bedrijfsrestaurant, geoorloofde aankopen, enz. zonder de bemiddeling van Power interim gedaan worden. De gebruiker zal de uitzendkrachten niet ter beschikking stellen van derde partijen. De gebruiker is als enige aansprakelijk voor het niet respecteren van deze verplichting en vrijwaart Power interim tegen alle mogelijke vorderingen, boetes en schadevergoedingen die het gevolg zouden zijn van onrechtmatige terbeschikkingstelling.
7. Power interim is gebonden door een middelenverbintenis met de gebruiker en legt bij de keuze van de uitzendkracht de zorgvuldigheid en de redelijkheid aan de dag van een normaal voorzichtig persoon, op basis van de door de gebruiker meegedeelde kwalificaties. Hoewel Power interim de nodige zorg besteedt aan de selectie van de uitzendkrachten, is het de gebruiker die vaststelt dat de uitzendkracht niet voldoet aan de door hem gevraagde functiekwalificatie ertoe gehouden Power interim hiervan onmiddellijk op de hoogte te brengen, in ieder geval in de loop van de eerste arbeidsdag, en moet hij de werkzaamheden van deze uitzendkracht beëindigen. De gebruiker is ook verantwoordelijk om na te gaan of de uitzendkracht die zich op de plaats van tewerkstelling bij de gebruiker aanbiedt overeenstemt met de uitzendkracht die Power interim heeft ter beschikking gesteld aan de gebruiker. De gebruiker is ertoe gehouden om bij de minste twijfel over deze overeenstemming de contactpersoon van het uitzendkantoor van Power interim te verwittigen. De gebruiker verbindt er zich toe zijn besluit over de functiekwalificatie of omtrent de
   identiteit van de uitzendkracht uiterlijk binnen drie werkdagen aan
   Power interim per aangetekend schrijven te bevestigen. Als de gebruiker zelf de selectie van de kandidaat-uitzendkrachten uitvoert, is Power interim niet aansprakelijk. Power interim is niet aansprakelijk indien Power interim niet of niet tijdig in staat is om een uitzendkracht voor te stellen. Power interim is evenmin aansprakelijk als een voorgestelde kandidaat om welke reden ook niet als uitzendkracht kan worden ter beschikking gesteld of als een uitzendkracht een opdracht voortijdig beëindigt. Power interim is evenmin aansprakelijk voor schade in verband met het inzetten van kandidaten die niet blijken te voldoen aan de door de gebruiker gestelde eisen en verwachtingen, tenzij die schade aantoonbaar het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare fout van Power interim bij de selectie. De aansprakelijkheid van Power interim is in elk geval beperkt tot de schade die het rechtstreeks gevolg is van het niet of niet volledig uitvoeren van de overeenkomst met de gebruiker. Bovendien aanvaardt de gebruiker dat de aansprakelijkheid van Power interim beperkt is tot het totaal van de door Power interim aan de gebruiker gefactureerde bedragen in het betreffende kalenderjaar, en met een absoluut maximum van 50.000 euro per kalenderjaar.
8. Overeenkomstig art. 17 van de wet van 24 juli 1987 zal de gebruiker binnen zeven werkdagen vanaf het begin van de terbeschikkingstelling één ondertekend exemplaar van de overeenkomst tussen Power interim en de gebruiker aan Power interim doen toekomen.
9. Indien de gebruiker zijn wettelijke verplichtingen of deze algemene voorwaarden niet nakomt, en ook in geval van wanbetaling, heeft Power interim het recht, de lopende overeenkomsten met de gebruiker zonder verdere aanmaning als van rechtswege ontbonden te beschouwen en zijn uitzendkrachten onmiddellijk terug te trekken. Power interim behoudt zich het recht voor om een vergoeding van de door haar geleden schade te vorderen van de gebruiker.
   
   Rechten en plichten gebruiker
   
   
10. Overeenkomstig CAO 38 van 6 december 1983 van de Nationale Arbeidsraad over de werving en selectie van werknemers, en haar opeenvolgende wijzigingen moeten Power interim en de gebruiker ten aanzien van de kandidaten het principe van gelijke behandeling naleven. Power interim en de gebruiker zullen bijgevolg, zowel in het kader van de selectie als tijdens de tewerkstelling, geen verboden onderscheid maken op grond van geslacht, taal, ras, huidskleur, nationaliteit, afkomst, nationale of etnische afstamming, handicap, geloof of levensbeschouwing, seksuele geaardheid, leeftijd, vermogen of financiële middelen, burgerlijke staat, politieke of syndicale overtuiging, gezondheidstoestand, fysieke of genetische eigenschap, geboorte of sociale afkomst. De gebruiker mag daarom in zijn aanvraag alleen functierelevante criteria formuleren. De gebruiker zal Power interim vrijwaren voor elke vordering tot schadevergoeding die door een uitzendkracht wordt ingesteld tegen Power interim op grond van een schending van bovenvermeld verbod op discriminatie door de gebruiker. Tijdens de duur van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht bij de gebruiker draagt de gebruiker, overeenkomstig artikel 19 van de wet van 24 juli 1987, zorg voor de toepassing van de bepalingen van de wet over reglementering en bescherming van de arbeid die op de plaats van terbeschikkingstelling gelden. Hieruit volgt dat de gebruiker de uitzendkrachten op gelijke voet moet behandelen als zijn vast personeel, onder meer wat betreft de toepassing van het arbeidsreglement, arbeidsduur, arbeidsduurvermindering, ploegenarbeid, compensaties, pauzes, feestdagen, zondagswerk, nachtarbeid, welzijn van de uitzendkracht op het werk, enz.
11. De gebruiker verbindt er zich toe bij aanvang en tijdens de duur van de overeenkomst alle noodzakelijke informatie en bovendien elke wijziging onverwijld en bij voorkeur schriftelijk mee te delen aan Power interim. Dat houdt in dat de gebruiker onder meer de volgende gegevens aan Power interim meedeelt:
    11.1 Naam en nummer van het paritair comité waaronder de gebruiker ressorteert;
    11.2. Het motief om een beroep te doen op uitzendarbeid en het al dan niet aanwezig zijn van een vakbondsvertegenwoordiging. De gebruiker draagt de aansprakelijkheid voor de correcte toepassing van de wettelijke redenen en termijnen voor uitzendarbeid. In het kader van die redenen zorgt hij, in de door de wet bepaalde gevallen, voor de nodige toestemmingen en mededelingen in verband met het ter beschikking stellen van uitzendkrachten. Bij gebruik van het motief “instroom” zal de gebruiker maximaal 3 uitzendkrachten onder dit motief inzetten voor dezelfde vacante werkpost. Bij gebruik van het motief
    “instroom” dient de gebruiker te vermelden of het om de eerste, tweede of derde tewerkstellingspoging gaat. In het kader van opéénvolgende dagcontracten garandeert de gebruiker dat dit verantwoord wordt door de nood aan flexibiliteit eigen aan zijn onderneming en zorgt de gebruiker voor de statistische onderbouw. De wettelijke sancties die bij tekortkomingen in het kader van dit punt
    11.3. Desgevallend ten laste van Power interim worden gelegd, zullen aan de gebruiker doorgerekend worden aan dezelfde facturatievoorwaarden als deze die van kracht waren tijdens de terbeschikkingstelling.
    11.4. De plaats en duur van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht. Als de gebruiker de uitzendkracht prestaties zal laten verrichten binnen de Europese Economische Ruimte, zal de gebruiker voorafgaandelijk aan de detachering van de uitzendkracht Power interim schriftelijk op de hoogte brengen in welk(e) land(en) de uitzendkracht werkzaam zal zijn. De gebruiker vrijwaart Power interim voor alle gevolgen die voortvloeien uit het niet naleven van deze verplichting.
    11.5. De arbeidstijdregeling in de onderneming van de gebruiker. De gebruiker zal de laattijdige aanwezigheid of de afwezigheid van de uitzendkrachten onmiddellijk melden aan Power interim. Power interim is in geen geval aansprakelijk voor de gevolgen van de afwezigheid en/of de laattijdige aanwezigheid van haar uitzendkrachten.
    11.6. De aard van de werkzaamheden, de werkpost en de vereiste beroepskwalificaties.
    11.7. De loonvoorwaarden van het vast personeel met dezelfde kwalificaties als de uitzendkracht, met inbegrip van premies, bonussen en alle andere loonvoordelen die gebruikelijk zijn in het bedrijf van de gebruiker, evenals de toekenningsvoorwaarden. Overeenkomstig artikel 10 van de wet van 24 juli 1987 mag het brutoloon, inclusief indexaties en conventionele verhogingen, premies, maaltijdcheques en andere looncomponenten van een uitzendkracht niet lager zijn dan datgene waarop hij recht zou hebben gehad, indien hij onder dezelfde voorwaarden als vaste werknemer door de gebruiker was in dienst genomen. De gebruiker is als enige aansprakelijk voor de gevolgen die voortvloeien uit het niet, niet tijdig, onvoldoende of foutief doorgeven van deze informatie. Alle rechtzettingen en/of kosten die daardoor veroorzaakt worden, zullen worden aangerekend aan de gebruiker.
    De gebruiker moet deze informatie doorgeven voor de aanvang van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht zodat de dimona tijdig kan uitgevoerd worden door Power interim. Bij gebreke aan een voorafgaande aanmelding draagt de gebruiker de verantwoordelijkheid voor de tewerkstelling van de uitzendkracht. In geval van niet-hernieuwing van de opdracht, geeft de gebruiker dit door aan Power interim onmiddellijk na afloop van de terbeschikkingstelling. Power interim zal bij ontvangst van een ontvankelijk verzoek van een uitzendkracht in het kader van CAO 161, dergelijk verzoek onmiddellijk overmaken aan de gebruiker met vermelding van de termijn waarbinnen de gebruiker hierop moet antwoorden aan Power interim. De gebruiker is als enige verantwoordelijk om tijdig een gemotiveerd antwoord te bezorgen aan Power interim. De gebruiker vrijwaart Power interim voor elke vordering ten gevolge van een niet-tijdig of onvoldoende gemotiveerde antwoord van de gebruiker en voor de schade, kosten of sancties die (on)rechtstreeks voortvloeien uit een nadelige behandeling van de uitzendkracht naar aanleiding van het inroepen van CAO 161 (vb. niet-hernieuwing van de uitzendovereenkomst).
12. De gebruiker kan geen beroep doen op de diensten van Power interim in geval van tijdelijke werkloosheid, staking of lock-out in zijn onderneming. In voorkomende gevallen moet de gebruiker Power interim hiervan onmiddellijk en schriftelijk op de hoogte brengen. Het verplicht terugtrekken van de uitzendkrachten in deze gevallen geeft geen aanleiding tot het betalen van een schadevergoeding door Power interim aan de gebruiker. Indien de gebruiker de uitzendkrachten aan het werk laat en Power interim niet verwittigt, draagt de gebruiker hiervoor de volledige verantwoordelijkheid.
13. De gebruiker draagt (conform artikel X.2-10 van Boek X, Titel 2, van de Codex van 28 april 2017 over het welzijn op het werk ) de eindverantwoordelijkheid voor het ter beschikking stellen van werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen, evenals voor de reiniging, de herstelling en het behoud in normale gebruiksklare staat ervan, zelfs indien een afwijkende overeenkomst over de levering hiervan met Power interim werd afgesloten. Overeenkomstig artikel 3 van de CAO van 10 december 2001 betreffende het onthaal en de aanpassing van uitzendkrachten in de onderneming (PC 322), algemeen bindend verklaard bij KB van 22 augustus 2002, organiseert de gebruiker op het ogenblik dat de uitzendkracht zijn opdracht aanvat, het onthaal en de aanpassing van de nieuwe uitzendkrachten in de onderneming en houdt hij rekening met deze uitzendkrachten bij de vaststelling van de aan te wenden middelen om de introductie in de onderneming te bevorderen. In concreto betekent dit dat de gebruiker instaat voor het onthaal van en de begeleiding van de uitzendkrachten. Bovendien is de gebruiker conform artikel 5 van de CAO van 10 december 2010 verplicht om aan de uitzendkracht de volgende informatie mee te delen:
    13.1. De bedrijvigheid en de algemene structuur van de onderneming;
    13.2. De rol van de werknemer binnen het kader van de bedrijvigheid van de onderneming, de beschrijving van de arbeidspost en van zijn omgeving en ook de controle van de prestaties, de kwantiteit en de kwaliteit van zijn arbeid;
    13.3. Het al dan niet bestaan van een ondernemingsraad, een comité voor preventie en bescherming en/of een syndicale afvaardiging; de namen en de aanduiding van de arbeidsposten van de werknemersvertegenwoordigers in de voornoemde organen; de voorschriften uit het arbeidsreglement, voor zover die niet reeds elders in deze collectieve arbeidsovereenkomst voorzien zijn;
    13.4. De voorziene maatregelen over de eerste hulp, de brandbestrijding en de evacuatie van de werknemers;
    De informatie betreffende de organisatie van de preventie in de onderneming;
    13.5. Specifiek aan de uitzendkrachten-studenten: nauwkeurige informatie en veiligheidsinstructies;
14. De uitzendkracht geniet hetzelfde niveau van bescherming als de andere werknemers van de onderneming van de gebruiker voor wat betreft de arbeidsveiligheid en -hygiëne. De uitzendkracht mag slechts de werkzaamheden uitvoeren zoals die vermeld worden op de werkpostfiche. In geval de uitzendkracht op een andere werkpost wordt tewerkgesteld, zal de gebruiker Power interim hierover vóór aanvang van deze wijziging informeren en aan Power interim een werkpostfiche afleveren van deze andere werkpost. Tenzij anders overeengekomen verricht de uitzendkracht geen werkzaamheden die geregeld worden door een bijzondere beschermingsreglementering, zoals ongezond, gevaarlijk, ondergronds werk en werkzaamheden op hoogte. Tenzij anders overeengekomen krijgt de uitzendkracht geen opdracht voor werk in het buitenland. Overeenkomstig Boek X, Titel 2, van de Codex van 28 april 2017 over het welzijn op het werk dient de gebruiker, in de vastgestelde gevallen, de werkpostfiche in te vullen en voorafgaand aan de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht aan Power interim te bezorgen. Deze werkpostfiche wordt door de gebruiker opgesteld in samenwerking met de bevoegde preventieadviseur van de interne dienst en de preventieadviseur – arbeidsarts (conform artikel X.2-3 van Boek X, Titel 2, van de Codex van 28 april 2017 over het welzijn op het werk). De gebruiker bezorgt Power interim de nodige ingevulde en ondertekende werkpostfiches vóór de aanvang van de tewerkstelling van de uitzendkracht.
    Wanneer een uitzendkracht van Power interim betrokken wordt bij een arbeidsongeval, dan zal de gebruiker, na alle dringende maatregelen te hebben getroffen en na het verlenen van de eerste hulp en de eventuele overbrenging naar een geneesheer of verzorgingsinstelling, onmiddellijk Power interim verwittigen en door middel van het ter beschikking gestelde formulier de nodige informatie verschaffen voor het opstellen van de ongevalsaangifte opdat Power interim binnen 8 kalenderdagen de arbeidsongevallenaangifte kan doen bij de bevoegde instanties. Bij uitstel of verzuim hiervan zal Power interim de boete(s) die aan Power interim wordt(t)(en) opgelegd doorrekenen aan de gebruiker. Conform artikel 94ter, § 1 van de Welzijnswet van 4 augustus 1996, onderzoekt de preventieadviseur van de
    gebruiker elk ernstig ongeval overkomen aan de uitzendkracht. Conform § 2 van hetzelfde artikel neemt de preventieadviseur van de gebruiker contact op met de preventieadviseur van Power interim, waarbij deze laatste zijn medewerking verleent aan het onderzoek en waarbij maatregelen worden besproken teneinde gelijkaardige ongevallen met uitzendkrachten in de toekomst te vermijden. De preventieadviseur van de gebruiker maakt het omstandig verslag op. De respectievelijke maatregelen die op basis van dit verslag door de gebruiker en Power interim zullen worden genomen, worden door hen aangebracht en ondertekend op het verslag dat finaal door de gebruiker naar de Federale Inspectiedienst wordt opgestuurd, en dit binnen de 10 kalenderdagen na het ongeval. De kosten van de opmaak van het omstandig verslag zijn ten laste van de gebruiker.
    
    

    Prestaties

    
    
15. De gebruiker is als enige aansprakelijk voor het terugsturen van de ondertekende overeenkomst met Power interim en (het toezicht op) het terugsturen van de ingevulde en ondertekende prestatiestaten. Door de prestatiestaat te ondertekenen, bevestigt de gebruiker de juistheid van de opgegeven gewerkte uren en de uitvoering van de werkzaamheden die door de uitzendkracht werden verricht. Deze ondertekening vindt onverwijld plaats na afloop van de gewerkte uren, die beschreven worden op de betreffende prestatiestaat, opdat de gebruiker een vlotte en correcte afhandeling van de loonbetaling door Power interim geenszins in de weg staat. De gebruiker kan de geldigheid van de ondertekening door zijn aangestelden of mandatarissen niet betwisten. Bij automatische verwerking van gewerkte uren gaat de gebruiker steeds akkoord met de gegevens van de gewerkte uren zoals deze op geautomatiseerde of elektronische wijze worden doorgegeven aan Power interim, tenzij schriftelijk anders wordt overeengekomen. Alleen de gebruiker is aansprakelijk bij fouten in de geautomatiseerde verzending. Bij een voortgezette terbeschikkingstelling, ononderbroken en aansluitend bij de voorgaande terbeschikkingstelling, op een of meerdere aansluitende dagen, zaterdag en zondag inbegrepen, onder dezelfde arbeidsvoorwaarden, wordt de voornoemde terbeschikkingstelling verlengd met deze dag(en) van terbeschikkingstelling, op voorwaarde dat de gebruiker daags voor deze voortgezette terbeschikkingstelling voor 13.00 uur schriftelijk Power interim inlicht.
16. Bij gebreke aan ondertekening van de prestatiestaten kan de gebruiker de niet-ondertekening niet ten nadele van Power interim inroepen en factureert Power interim aan de gebruiker de werkelijk door de uitzendkracht gewerkte uren, met een minimum van de door de gebruiker aangevraagde en met de uitzendkracht contractueel overeengekomen uren behalve wanneer er minder uren gewerkt werden door het uitsluitende toedoen van de uitzendkracht en indien voldaan werd aan de informatieverplichting die bepaald wordt in artikel 12 van deze voorwaarden.

    
    Facturatie

17. De facturatie geschiedt op basis van de gewerkte uren zoals vermeld op de prestatiestaten of zoals op elektronische wijze doorgegeven door de gebruiker, en met een minimum van de door gebruiker aangevraagde uren zoals contractueel overeengekomen met de uitzendkracht. In dit kader worden alle door de gebruiker aan zijn vaste werknemers toegekende en verloonde vrije uren en dagen zoals extralegale feestdagen, vakantiedagen, klein verlet, brugdagen, verloning bij ziekte, enz., waar de uitzendkracht ook recht op heeft, eveneens beschouwd als gewerkte uren en als dusdanig gefactureerd aan de gebruiker. De prestaties worden vermenigvuldigd met de overeengekomen coëfficiënt en/of het overeengekomen tarief. Deze coëfficiënt en/of dit tarief worden door Power interim eenzijdig verhoogd in geval van stijging van de directe of indirecte werkgeversbijdragen evenals van alle mogelijke andere factoren die de werkelijke loonkosten bepalen of in geval van een stijging van de werkingskosten van Power interim. Dit tarief wordt eveneens door Power interim eenzijdig verhoogd bij stijging van het basisloon van de uitzendkracht als gevolg van de indexaties van de lonen en de conventionele loonsverhogingen die van toepassing zijn bij de gebruiker. De gebruiker kan geen prijsvermindering vorderen overeenkomstig art. 5.97 nieuw Burgerlijk Wetboek. Alles wat niet uitdrukkelijk schriftelijk is overeengekomen, is niet in de coëfficiënten inbegrepen en zal bijkomend gefactureerd worden. De facturatie geschiedt met inbegrip van de overige looncomponenten zoals bepaald in artikel 12.7 van deze voorwaarden en de andere schriftelijke prijsafspraken, en met inbegrip van de toepasselijke BTW.
    Voor bijzondere werkzaamheden (zoals overuren, werk in ploegen, bij nacht, op zon- en feestdagen, enz.) wordt de uitzendkracht vergoed overeenkomstig de bij de gebruiker terzake toepasselijke wetgeving en/of CAO’s. De aldus te betalen loontoeslag wordt aan de gebruiker gefactureerd met dezelfde coëfficiënt als de coëfficiënt die toegepast wordt op het basisloon van de uitzendkracht of als de coëfficiënt die gebruikt wordt voor de berekening van het tarief. Indien voor het bepalen van de (het) overeengekomen coëfficiënt/tarief of het toekennen van creditnota’s rekening wordt gehouden met bepaalde (opleidings)subsidies, vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing of andere kortingen en tegemoetkomingen, en deze naderhand niet (volledig) verworven worden door Power interim , of door Power interim (deels) moeten worden terugbetaald, zal Power interim de niet verworven of terugbetaalde bedragen bijkomend factureren aan de gebruiker of de hiervoor aan de gebruiker reeds eerder toegekende creditnota’s corrigeren.
18. Alle klachten over de facturen moeten Power interim binnen 8 kalenderdagen na de factuurdatum per gemotiveerd aangetekend schrijven bereiken. Na deze termijn is de klacht onontvankelijk.
19. De betaling van de facturen is enkel mogelijk via overschrijving. De facturen van Power interim zijn betaalbaar binnen 7 kalenderdagen, behoudens andersluidende overeenkomst. In geval van niet-betaling van de factuur(en) binnen de vervaltermijn, stuurt Power interim via allerlei geschikte middelen (brief, e-mail, enz.) een aanmaningsbericht(en) naar de in gebreke blijvende klant. Deze herinneringen geven per verzending aanleiding tot de aanrekening van administratiekosten. Bovendien wordt bij gebrek aan betaling bij vervaldag van de factuur het gefactureerde bedrag van rechtswege en zonder voorafgaande ingebrekestelling vermeerderd met een vertragingsrente die gelijk is aan de toepasselijke wettelijke rentevoet volgens de wet op de bestrijding van betalingsachterstand bij handelstransacties. Tevens is bij niet-betaling van de factuur, na schriftelijke ingebrekestelling, een eenmalige forfaitaire schadevergoeding verschuldigd ten bedrage van 15% op de verschuldigde sommen, met een minimum van 125 euro. Elke schriftelijk toegekende betalingsmodaliteit komt automatische en van rechtswege te vervallen zodra Power interim moet overgaan tot invordering van de openstaande facturen ten laste van de gebruiker, bij schriftelijke ingebrekestelling of andere tekenen van dubieuze solvabiliteit van de gebruiker. In zulke gevallen worden alle facturen (zelfs de facturen die niet vervallen zijn) eveneens van rechtswege opeisbaar en vallen alle invorderingskosten ten laste van de gebruiker. Power interim behoudt zich het recht voor om artikel 1289 Burgerlijk Wetboek inzake schuldvergelijking toe te passen. Dit artikel behoudt zijn uitwerking in geval van toepassing van de Wet Continuïteit Ondernemingen.
20. De uitzendkracht is niet gemachtigd facturen te innen.

    
    Afwerving

21. In geval van voortijdige afwerving geldt het volgende: Indien de gebruiker vóór het einde van een minimumperiode van zes maanden terbeschikkingstelling, zonder uitdrukkelijk voorafgaand schriftelijk akkoord van Power interim , met de uitzendkracht in dezelfde of een andere functie rechtstreeks of via derden een arbeidsverhouding aangaat of direct of indirect te werk stelt, met inbegrip van een samenwerking op zelfstandige basis, moet de gebruiker aan Power interim , bij wijze van vergoeding voor geleden schade, een bedrag betalen dat gelijk is aan 20% van het voltijds bruto jaarloon van de betrokken uitzendkracht vermeerderd met een bedrag dat gelijk is aan 20% van de overige financiële voordelen die de uitzendkracht ontvangt. Power interim behoudt zich het recht voor om een hogere vergoeding te eisen als het kan aantonen dat de schade die het geleden heeft, de bovenvermelde vergoeding overtreft. De gebruiker is deze vergoeding ook verschuldigd indien de uitzendkracht, nadat de terbeschikkingstelling beëindigd is, een arbeidsverhouding met de gebruiker aangaat voor zover er tussen de eerste dag van uitzending en de eerste dag van de arbeidsverhouding met de uitzendkracht nog geen zes maanden verstreken zijn. De gebruiker verbindt zich ertoe Power interim op voorhand schriftelijk op de hoogte te brengen van zijn voornemen om met de uitzendkracht een arbeidsverhouding aan te gaan.
    Onder het aangaan van een arbeidsverhouding met de uitzendkracht wordt verstaan:
    21.1. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst door de gebruiker met de uitzendkracht
    21.2. Het laten ter beschikking stellen van de betreffende uitzendkracht aan de gebruiker door een derde (onder andere een ander uitzendbureau)
    21.3. Het aangaan van een aannemingsovereenkomst met de uitzendkracht of met een derde die hiertoe de uitzendkracht in dienst genomen heeft
    21.4. Het aangaan van een arbeidsverhouding door de uitzendkracht en een derde, waarbij de gebruiker en die derde onder elkaars controle of onder gezamenlijk controle staan, tot hetzelfde consortium behoren, moeder- of dochtervennootschap van elkaar zijn, verbonden of geassocieerde vennootschappen zijn, of met elkaar in een deelnemingsverhouding staan overeenkomstig (Deel 1, Boek 1, Titel 4 van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen.)
    Onder brutojaarloon van de uitzendkracht wordt verstaan:
    - indien de uitzendkracht reeds gewerkt heeft: het laatst geldende bruto-uurloon x het in de sector van de gebruiker geldende gemiddelde aantal werkuren per week x 4,33 x 13,92
    - indien de kandidaat-uitzendkracht nog niet gewerkt heeft: het bij de gebruiker voor de betreffende functie geldende brutoloon
    Met als minimum de loonschalen van het Paritair Comité van de gebruiker x het in de sector van de gebruiker geldende gemiddelde aantal werkuren per week x 4,33 x 13,92.
    Onder uitzendkracht wordt verstaan:
    De door Power interim geselecteerde uitzendkracht die met een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid ter beschikking gesteld werd aan de gebruiker.
    Onder overige financiële voordelen die de uitzendkracht zal ontvangen, wordt o.a. (niet limitatief) verstaan:
    Sectorale premies
    Ploegenpremies
    Premies voor nachtwerk
    Premies voor voorziene overuren
    Maaltijd- en ecocheques
    Niet-recurrente voordelen
    Sociaal-abonnement
    Onkostenvergoedingen
    Voordelen in natura (zoals gebruik van bedrijfswagen, gebruik laptop, gebruik gsm/smartphone, geschenken...)
    Eventuele andere bonussen
    …..

    
    Ontbinding of opzegging

22. Bij wanbetaling door de gebruiker, bij faillissement, staking van betaling, of gerechtelijke reorganisatie van de gebruiker, indien de gebruiker zijn wettelijke verplichtingen niet nakomt of deze algemene voorwaarden niet naleeft, of indien de gebruiker foutieve of onvolledige informatie verstrekt bij het sluiten van de desbetreffende overeenkomst, heeft Power interim het recht om de overeenkomst met de gebruiker onmiddellijk, zonder
    vergoeding aan de gebruiker en zonder rechterlijke tussenkomst of voorafgaande aanmaning als ontbonden te
    beschouwen en de uitzendkrachten terug te trekken.
23. Bij ontbinding van de overeenkomst door Power interim wegens een contractuele wanprestatie van de gebruiker, o.a. conform artikel 24, moet de gebruiker aan Power interim op grond van artikel 1226 en volgende van het (oud) Burgerlijk Wetboek een forfaitaire schadevergoeding betalen die gelijk is aan de som van de facturen die Power interim opgemaakt zou hebben indien de overeenkomst volledig werd uitgevoerd, met een minimum van 125,00 EUR per kalenderdag dat de overeenkomst tussen Power interim en de gebruiker nog diende te worden uitgevoerd. Power interim behoudt zich echter het recht voor om een hogere schadevergoeding te eisen indien Power interim kan aantonen dat de omvang van de werkelijk geleden schade hoger is. Eenzelfde vergoeding is verschuldigd door de gebruiker bij eenzijdige voortijdige opzegging van de overeenkomst door de gebruiker, zonder voortijdige afwerving. Power interim kan de overeenkomst met de gebruiker ten alle tijden opzeggen mits naleving van een opzeggingstermijn ten belope van 3 maanden.

ALGEMENE VOORWAARDEN WERVING EN SELECTIE

Algemeen

1. Deze algemene voorwaarden maken integraal deel uit van elke overeenkomst voor de werving en selectie van personeel die Power interim BV, met maatschappelijke zetel te Leo Baekelandstraat 75, 2180 Antwerpen, ondernemingsnummer 1008.541.761, of één van de met Power interim BV verbonden of geassocieerde vennootschappen, hierna genoemd “Power interim ”, afsluit met een opdrachtgever, hierna genoemd “de opdrachtgever”.
   
2. Deze algemene voorwaarden zijn onderworpen aan de van kracht zijnde Belgische wetgeving, waaronder het decreet van 10 december 2010 betreffende de private arbeidsbemiddeling, het besluit van de Vlaamse Regering van 10 december 2010 tot uitvoering van het decreet betreffende de private arbeidsbemiddeling, CAO nr. 38 van de Nationale Arbeidsraad van 6 december 1983 betreffende de werving en selectie van werknemers en haar opeenvolgende wijzigingen, evenals Wetboek van Economisch Recht met betrekking tot misbruiken van economische afhankelijkheid, onrechtmatige bedingen en oneerlijke marktpraktijken.
3. Een afwijking van deze algemene voorwaarden is slechts bindend indien ze schriftelijk en uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Deze algemene voorwaarden hebben voorrang op eventuele aankoop- of andere voorwaarden van de opdrachtgever, die niet aan Power interim tegenstelbaar zijn. De ongeldigheid of niet-afdwingbaarheid van één of meerdere bepalingen van deze overeenkomst brengt geenszins de geldigheid of niet-afdwingbaarheid van de overige bepalingen in het gedrang. Partijen verbinden zich ertoe al datgene te doen dat redelijkerwijs noodzakelijk of raadzaam is om de niet-geldige of niet-afdwingbare bepaling en deze overeenkomst van kracht en in werking te houden of zulke bepaling te vervangen door andere bepalingen die economisch gezien substantieel dezelfde werking hebben voor de partijen. De overeenkomst zal tot dan van kracht blijven alsof zulke nietige bepaling nooit zou hebben bestaan voor zover de toepassing van huidige artikel de commerciële doelstelling van de partijen onder deze overeenkomst niet negeert.
4. In het kader van hun contractuele relatie verbinden de partijen zich ertoe zich te houden aan de van kracht zijnde voorschriften die betrekking hebben op de verwerking van persoonsgegevens ("persoonsgegevens"), zoals die zijn vastgelegd in de Verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en van de Raad van 27 april 2016, ("Verordening 2016/679") en de wet van 30 juli 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens, evenals de gerelateerde en daaropvolgende wetteksten. In het kader van de uitvoering van de overeenkomst met de opdrachtgever wordt Power interim beschouwd als verwerkingsverantwoordelijke in de zin van artikel 4.7 van voormelde Verordening. De persoonsgegevens die de opdrachtgever van Power interim zal ontvangen, zullen enkel gebruikt worden voor het doeleinde van de uitvoering van de overeenkomst tussen Power interim en de opdrachtgever. Meer bepaald zullen enkel die persoonsgegevens gebruikt worden die noodzakelijk zijn voor het administratieve beheer van de kandidaten. Daarnaast wordt de opdrachtgever volgens voormelde Verordening eveneens beschouwd als verwerkingsverantwoordelijke voor wat betreft de verwerking van persoonsgegevens van kandidaten in het kader van haar eigen doeleinden en haar eigen wettelijke verplichtingen. De opdrachtgever zal bij die verwerking de persoonsgegevens strikt vertrouwelijk behandelen volgens de voormelde wettelijke privacy-bepalingen. Power interim zal enkel de persoonsgegevens doorgeven die redelijkerwijze noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de overeenkomst tussen Power interim en de opdrachtgever. Om deze reden zal Power interim geen medische en/of strafrechtelijke documenten aan de opdrachtgever doorgeven. De uitwisseling van een nationaal nummer is om die reden evenmin toegestaan. De opdrachtgever zal aan Power interim enkel persoonsgegevens doorgeven in de gevallen dat de opdrachtgever hiertoe wettelijk gerechtigd is en mits de desbetreffende personen hiervoor voorafgaandelijk hun toestemming hebben gegeven. De opdrachtgever vrijwaart Power interim tegen elke vordering van derden die het gevolg zijn van een schending door de opdrachtgever van haar wettelijke vertrouwelijkheidsverplichting met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens. Power interim verwerkt de persoonsgegevens overeenkomstig haar privacy-beleid. De opdrachtgever verklaart kennis te hebben genomen van het privacy-beleid van Power interim.
5. Alle geschillen tussen Power interim en de opdrachtgever zijn onderworpen aan de Belgische wetgeving en vallen onder de bevoegdheid van de rechtbanken van het gerechtelijk arrondissement Antwerpen.
   

   
   Rechten en plichten opdrachtgever

   
   
6. Opdrachten zijn enkel definitief na uitdrukkelijke schriftelijke aanvaarding door beide partijen.
7. De kosten voor het plaatsen van advertenties komen uitsluitend ten laste van de opdrachtgever. Eventuele ramingen aangaande het honorarium en de kosten zijn louter indicatief en zijn geenszins bindend voor Power interim.
8. De eventueel meegedeelde termijnen voor de uitvoering van een opdracht zijn slechts benaderend en geenszins bindend voor Power interim, behoudens andersluidende bepalingen opgenomen in een schriftelijke overeenkomst tussen Power interim en de opdrachtgever. De overschrijding van de indicatieve termijnen geeft de opdrachtgever geen recht op enige schadevergoeding of op de opschorting van de verbintenissen die de opdrachtgever is aangegaan onder zijn overeenkomst met Power interim of onder enige andere overeenkomst.
9. De opdrachtgever is gehouden Power interim tijdig alle informatie te verstrekken welke redelijkerwijze in verband met de bemiddeling van belang kan zijn.
10. De opdrachtgever is gehouden om op correcte en zorgvuldige wijze om te gaan met de kandidaat die door Power interim is voorgedragen, en met de bij deze voordracht verstrekte informatie. Dit houdt tevens in dat de opdrachtgever gehouden is aan Power interim binnen een redelijke termijn nadat het kennismakingsgesprek heeft plaatsgevonden, een verslag van dit gesprek te verstrekken.
11. Overeenkomstig CAO 38 van 6 december 1983 van de Nationale Arbeidsraad over de werving en selectie van werknemers, en haar opeenvolgende wijzigingen moeten Power interim en de opdrachtgever ten aanzien van de kandidaten het principe van gelijke behandeling naleven. Power interim en de opdrachtgever zullen bijgevolg, zowel in het kader van de selectie als tijdens de tewerkstelling, geen verboden onderscheid maken op grond van geslacht, taal, ras, huidskleur, nationaliteit, afkomst, nationale of etnische afstamming, handicap, geloof of levensbeschouwing, seksuele geaardheid, leeftijd, vermogen of financiële middelen, burgerlijke staat, politieke of syndicale overtuiging, gezondheidstoestand, fysieke of genetische eigenschap, geboorte of sociale afkomst. De opdrachtgever mag daarom in zijn aanvraag alleen functierelevante criteria formuleren. De opdrachtgever zal Power interim vrijwaren voor elke vordering tot schadevergoeding die door een kandidaat wordt ingesteld tegen Power interim op grond van een schending van bovenvermeld verbod op discriminatie door de opdrachtgever.
    
    

    Persoonlijkheidstesten

    
    
12. Indien er persoonlijkheidsonderzoeken worden uitgevoerd, gebeuren deze conform het besluit van de Vlaamse Regering van 10 december 2010 tot uitvoering van het decreet betreffende de private arbeidsbemiddeling Persoonlijkheidsonderzoeken met een beroepsmatige inslag: de rapportering over de geschiktheid van de kandidaat inzake persoonlijkheidsaspecten steunt op het gebruik van beroepsmatige vragenlijsten en wordt uitgevoerd door één van Power interim ’s consultants, hiervoor opgeleid en onder verantwoordelijkheid van een psycholoog. Persoonlijkheidsonderzoeken via gestandaardiseerde en computergestuurde interpretatie en rapportering: indien van toepassing worden deze rapporten, die met behulp van het systeem en op basis van de test zijn uitgevoerd, in het desbetreffende rapport vermeld. Dit is steeds voor Power interim , dat opgeleid is om ervoor te zorgen dat de test wordt uitgevoerd. Persoonlijkheidsindrukken m.b.v. interviews of observatie, dus zonder behulp van testen: de uitspraken over de geschiktheid van de persoon zijn gebaseerd op indrukken verzameld tijdens het interview en/of observatie en op ervaringskennis; zij zijn geen uitspraken gebaseerd op het vakkundige gebruik van psychodiagnostische methoden. Elk rapport gestaafd met één van bovengenoemde persoonlijkheidsonderzoeken en/of persoonlijkheidsindrukken vermeldt steeds de naam van de uitvoerende consultant.
    
    

    Aansprakelijkheid

    
    
13. Power interim is slechts verbonden door een inspanningsverbintenis voor de uitvoering van de overeenkomsten met de opdrachtgever. Power interim gaat geen resultaatsverbintenis aan. Om die reden kan geen garantie worden gegeven omtrent het resultaat van de opdracht.
14. De opdrachtgever is gehouden om voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de kandidaat zich zelfstandig een oordeel te vormen over de geschiktheid van de kandidaat. Power interim zal voorafgaandelijk en tijdens de selectie de nodige zorgvuldigheid in acht nemen, maar dit ontslaat de opdrachtgever niet van zijn onderzoeksplicht. Power interim is niet aansprakelijk als blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan de verwachtingen van de opdrachtgever, tenzij Power interim aantoonbaar nalatig is geweest bij de werving en selectie. Eventuele aansprakelijkheid is in dat geval beperkt tot maximaal de voor die opdracht ontvangen vergoeding.
15. Power interim is op geen enkele wijze aansprakelijk voor schade en verliezen veroorzaakt door kandidaten die door haar aangebracht zijn.
16. De opdrachtgever vrijwaart Power interim tegen schade en aansprakelijkheid jegens derden.
    
    

    Afwerving

    
    
17. Het is de opdrachtgever zonder toestemming van Power interim niet toegestaan, om gedurende één jaar:
    17.1. Na het eindigen van een opdracht een kandidaat welke door Power interim is voorgesteld en in eerste instantie door de opdrachtgever is afgewezen;
    17.2. Kandidaten opgenomen in de overgemaakte shortlist;
    17.3. Of actief door Power interim voorgestelde kandidaten;
    Rechtstreeks of via derden een arbeidsverhouding aan te laten gaan of direct of indirect te werk te stellen, met inbegrip van een samenwerking op zelfstandige basis. Voorgaande geldt ongeacht de functie waarin de betrokken kandidaat (kandidaten) wordt tewerkgesteld. Een kandidaat wordt geacht te zijn voorgesteld zodra Power interim diens gegevens heeft bezorgd aan de opdrachtgever, en dit ongeacht de wijze waarop de gegevens worden overgemaakt. Indien de opdrachtgever bovenvermelde verbod overtreedt, is hij met onmiddellijke ingang een schadeloosstelling aan Power interim verschuldigd van 1 jaar brutoloon, inclusief extralegale voordelen, dat de kandidaat bij de opdrachtgever in kwestie zou verdienen mocht hij er tewerkgesteld zijn.
    
    

    Facturatie

    
    
18. De facturatie geschiedt op basis van de overeengekomen coëfficiënt en/of het overeengekomen tarief. Deze coëfficiënt en/of dit tarief worden door Power interim eenzijdig verhoogd in geval van stijging van de werkingskosten van Power interim. De opdrachtgever kan geen prijsvermindering vorderen overeenkomstig art. 5.97 nieuw Burgerlijk Wetboek. Alles wat niet uitdrukkelijk schriftelijk is overeengekomen, is niet in de coëfficiënten inbegrepen en zal bijkomend gefactureerd worden. De facturatie geschiedt met inbegrip van de overige looncomponenten zoals bepaald in artikel 12.7 van deze voorwaarden en de andere schriftelijke prijsafspraken, en met inbegrip van de toepasselijke BTW.
    Indien voor het bepalen van de (het) overeengekomen coëfficiënt/tarief of het toekennen van creditnota’s rekening wordt gehouden met bepaalde opleidingssubsidies, vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing of andere kortingen en tegemoetkomingen, en deze naderhand niet (volledig) verworven worden door Power interim , of door Power interim (deels) moeten worden terugbetaald, zal Power interim de niet verworven of terugbetaalde bedragen bijkomend factureren aan de opdrachtgever of de hiervoor aan de opdrachtgever reeds eerder toegekende creditnota’s corrigeren.
19. Alle klachten over de facturen moeten Power interim binnen 8 kalenderdagen na de factuurdatum per gemotiveerd aangetekend schrijven bereiken. Na deze termijn is de klacht onontvankelijk.
20. De betaling van de facturen is enkel mogelijk via overschrijving. De facturen van Power interim zijn betaalbaar binnen 7 kalenderdagen, behoudens andersluidende overeenkomst. In geval van niet-betaling van de factuur(en) binnen de vervaltermijn, stuurt Power interim via allerlei geschikte middelen (brief, e-mail, enz.) een aanmaningsbericht(en) naar de in gebreke blijvende klant. Deze herinneringen geven per verzending aanleiding tot de aanrekening van administratiekosten. Bovendien wordt bij gebrek aan betaling bij vervaldag van de factuur het gefactureerde bedrag van rechtswege en zonder voorafgaande ingebrekestelling vermeerderd met een vertragingsrente die gelijk is aan de toepasselijke wettelijke rentevoet volgens de wet op de bestrijding van betalingsachterstand bij handelstransacties. Tevens is bij niet-betaling van de factuur, na schriftelijke ingebrekestelling, een eenmalige forfaitaire schadevergoeding verschuldigd ten bedrage van 15% op de verschuldigde sommen, met een minimum van 125 euro. Elke schriftelijk toegekende betalingsmodaliteit komt automatische en van rechtswege te vervallen zodra Power interim moet overgaan tot invordering van de openstaande facturen ten laste van de opdrachtgever, bij schriftelijke ingebrekestelling of andere tekenen van dubieuze solvabiliteit van de opdrachtgever. In zulke gevallen worden alle facturen (zelfs de facturen die niet vervallen zijn) eveneens van rechtswege opeisbaar en vallen alle invorderingskosten ten laste van de opdrachtgever. Power interim behoudt zich het recht voor om artikel 1289 Burgerlijk Wetboek inzake schuldvergelijking toe te passen. Dit artikel behoudt zijn uitwerking in geval van toepassing van de Wet Continuïteit Ondernemingen.
21. De uitzendkracht is niet gemachtigd facturen te innen.
    
    

    Afwerving
    
    

22. In geval van voortijdige afwerving geldt het volgende: Indien de gebruiker vóór het einde van een minimumperiode van zes maanden terbeschikkingstelling, zonder uitdrukkelijk voorafgaand schriftelijk akkoord van Power interim , met de uitzendkracht in dezelfde of een andere functie rechtstreeks of via derden een arbeidsverhouding aangaat of direct of indirect te werk stelt, met inbegrip van een samenwerking op zelfstandige basis, moet de gebruiker aan Power interim , bij wijze van vergoeding voor geleden schade, een bedrag betalen dat gelijk is aan 20% van het voltijds bruto jaarloon van de betrokken uitzendkracht vermeerderd met een bedrag dat gelijk is aan 20% van de overige financiële voordelen die de uitzendkracht ontvangt. Power interim behoudt zich het recht voor om een hogere vergoeding te eisen als het kan aantonen dat de schade die het geleden heeft, de bovenvermelde vergoeding overtreft. De gebruiker is deze vergoeding ook verschuldigd indien de uitzendkracht, nadat de terbeschikkingstelling beëindigd is, een arbeidsverhouding met de gebruiker aangaat voor zover er tussen de eerste dag van uitzending en de eerste dag van de arbeidsverhouding met de uitzendkracht nog geen zes maanden verstreken zijn. De gebruiker verbindt zich ertoe Power interim op voorhand schriftelijk op de hoogte te brengen van zijn voornemen om met de uitzendkracht een arbeidsverhouding aan te gaan.
    
    Onder het aangaan van een arbeidsverhouding met de uitzendkracht wordt verstaan:
    
    22.1. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst door de gebruiker met de uitzendkracht
    22.2. Het laten ter beschikking stellen van de betreffende uitzendkracht aan de gebruiker door een derde (onder andere een ander uitzendbureau)
    22.3. Het aangaan van een aannemingsovereenkomst met de uitzendkracht of met een derde die hiertoe de uitzendkracht in dienst genomen heeft
    22.4. Het aangaan van een arbeidsverhouding door de uitzendkracht en een derde, waarbij de gebruiker en die derde onder elkaars controle of onder gezamenlijk controle staan, tot hetzelfde consortium behoren, moeder- of dochtervennootschap van elkaar zijn, verbonden of geassocieerde vennootschappen zijn, of met elkaar in een deelnemingsverhouding staan overeenkomstig (Deel 1, Boek 1, Titel 4 van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen.)
    
    Onder brutojaarloon van de uitzendkracht wordt verstaan:
    
    - indien de uitzendkracht reeds gewerkt heeft: het laatst geldende bruto-uurloon x het in de sector van de gebruiker geldende gemiddelde aantal werkuren per week x 4,33 x 13,92
    - indien de kandidaat-uitzendkracht nog niet gewerkt heeft: het bij de gebruiker voor de betreffende functie geldende brutoloon
    Met als minimum de loonschalen van het Paritair Comité van de gebruiker x het in de sector van de gebruiker geldende gemiddelde aantal werkuren per week x 4,33 x 13,92.
    
    Onder uitzendkracht wordt verstaan:
    
    De door Power interim geselecteerde uitzendkracht die met een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid ter beschikking gesteld werd aan de gebruiker.
    
    Onder overige financiële voordelen die de uitzendkracht zal ontvangen, wordt o.a. (niet limitatief) verstaan:
    
    Sectorale premies
    Ploegenpremies
    Premies voor nachtwerk
    Premies voor voorziene overuren
    Maaltijd- en ecocheques
    Niet-recurrente voordelen
    Sociaal-abonnement
    Onkostenvergoedingen
    Voordelen in natura (zoals gebruik van bedrijfswagen, gebruik laptop, gebruik gsm/smartphone, geschenken...)
    Eventuele andere bonussen
    …..
    
    

    Ontbinding of opzegging

23. Bij wanbetaling door de gebruiker, bij faillissement, staking van betaling, of gerechtelijke reorganisatie van de gebruiker, indien de gebruiker zijn wettelijke verplichtingen niet nakomt of deze algemene voorwaarden niet naleeft, of indien de gebruiker foutieve of onvolledige informatie verstrekt bij het sluiten van de desbetreffende overeenkomst, heeft Power interim het recht om de overeenkomst met de gebruiker onmiddellijk, zonder vergoeding aan de gebruiker en zonder rechterlijke tussenkomst of voorafgaande aanmaning als ontbonden te beschouwen en de uitzendkrachten terug te trekken.
24. Bij ontbinding van de overeenkomst door Power interim wegens een contractuele wanprestatie van de gebruiker, o.a. conform artikel 24, moet de gebruiker aan Power interim op grond van artikel 1226 en volgende van het (oud) Burgerlijk Wetboek een forfaitaire schadevergoeding betalen die gelijk is aan de som van de facturen die Power interim opgemaakt zou hebben indien de overeenkomst volledig werd uitgevoerd, met een minimum van 125,00 EUR per kalenderdag dat de overeenkomst tussen Power interim en de gebruiker nog diende te worden uitgevoerd. Power interim behoudt zich echter het recht voor om een hogere schadevergoeding te eisen indien Power interim kan aantonen dat de omvang van de werkelijk geleden schade hoger is. Eenzelfde vergoeding is verschuldigd door de gebruiker bij eenzijdige voortijdige opzegging van de overeenkomst door de gebruiker, zonder voortijdige afwerving. Power interim kan de overeenkomst met de gebruiker ten alle tijden opzeggen mits naleving van een opzeggingstermijn ten belope van 3 maanden.